Работа: специалист в Солнечнодольске, 6 вакансий

Агропромышленный холдинг «ЭКО-культура» — крупнейший производитель, поставщик овощной продукции закрытого грунта и эксперт тепличной отрасти в России. Основные выращиваемые культуры — томаты, огурцы и листовой салат.

Наши тепличные комплексы общей площадью 550 га в Ставропольском крае, Липецкой, Тульской, Воронежской, Ленинградской, Московской областях и Кабардино-Балкарской республике.

Кроме выращивания овощей, мы являемся прямым поставщиком в 120 торговых сетей (Лента, Ашан, Азбука вкуса,

...

Агропромышленный холдинг «ЭКО-культура» — крупнейший производитель, поставщик овощной продукции закрытого грунта и эксперт тепличной отрасти в России. Основные выращиваемые культуры — томаты, огурцы и листовой салат.

Наши тепличные комплексы общей площадью 550 га в Ставропольском крае, Липецкой, Тульской, Воронежской, Ленинградской, Московской областях и Кабардино-Балкарской республике.

Кроме выращивания овощей, мы являемся прямым поставщиком в 120 торговых сетей (Лента, Ашан, Азбука вкуса,

...

Агропромышленный холдинг «ЭКО-культура» — крупнейший производитель, поставщик овощной продукции закрытого грунта и эксперт тепличной отрасти в России. Основные выращиваемые культуры — томаты, огурцы и листовой салат.

Наши тепличные комплексы общей площадью 550 га в Ставропольском крае, Липецкой, Тульской, Воронежской, Ленинградской, Московской областях и Кабардино-Балкарской республике.

Кроме выращивания овощей, мы являемся прямым поставщиком в 120 торговых сетей (Лента, Ашан, Азбука вкуса,

...

Обязанности:

• Информирование и консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам обучения и повышения квалификации персонала.
• Проведение организации процесса постоянного непрерывного обучения персонала.
• Взаимодействие с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги.
• Участие в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
• Взаимодействие с учебными заведениями (проведение тренингов, привлечение студентов в АПК, взаимодействие со студентами учащихся

...

Обязанности:

• Информирование и консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам обучения и повышения квалификации персонала.
• Проведение организации процесса постоянного непрерывного обучения персонала.
• Взаимодействие с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги.
• Участие в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
• Взаимодействие с учебными заведениями (проведение тренингов, привлечение студентов в АПК, взаимодействие со студентами учащихся

...

Обязанности:

• Информирование и консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам обучения и повышения квалификации персонала.
• Проведение организации процесса постоянного непрерывного обучения персонала.
• Взаимодействие с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги.
• Участие в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
• Взаимодействие с учебными заведениями (проведение тренингов, привлечение студентов в АПК, взаимодействие со студентами учащихся

...